“Ахмад настан” гэдэгт Хөдөлмөрийн тухай хуулиар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн хүнийг ойлгодог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан 60 нас хүртлээ ажиллах эрхтэй. 60 насанд хүрээд өндөр насны тэтгэврээ тогтоолгосон иргэн дахин хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж болно. Ахмад настан тэтгэвэр авч байгаа нь түүний цалин хөлсийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй бөгөөд та тэтгэвэр, цалингаа аль алиныг нь авах эрхтэй. Жишээ нь: Долгор эмнэлэгт олон жил эмчээр ажилласан ба олон хүүхэдтэй гэсэн шалтгаанаар 55 настайд нь тэтгэвэрт нь гаргажээ.

Долгор уг нь цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах сонирхолтой байсан боловч захиргаа оронд нь өөр хүн авч ажиллуулжээ. Тэрээр 60 нас хүртлээ ажиллах эрхтэй юу? Ихэнх ажил олгогч эмэгтэй хүн 55 насандаа, эрэгтэй хүн 60 насандаа тэтгэвэрт гарах ёстой гэж ойлгодог. Энэ ойлголт нь буруу. Өөрөөр хэлбэл 4 буюу түүнээс олон хүүхэдтэй 50 нас хүрсэн эх, мөн 20 буюу түүнээс дээш жил ажиллаж 55 насанд хүрсэн эмэгтэй “өөрөө хүсвэл” л 60 наснаас өмнө тэтгэвэртээ гарч болно. Дээрх тохиолдолд эмнэлгийн удирдлага Долгорыг 55 настайд нь тэтгэвэрт гаргаж байгаа нь буруу юм. Хүсэлтийг ажилтан гаргах бөгөөд түүнийг тэтгэвэрт гаргуулахаар тулган шаардах ёсгүй.